HR Magazin - Die Zukunft der Personalarbeit: rethink tomorrow.

Vertriebserfolg ist kein Zufall.
Gerade im B2B-Geschäft entscheidet oft eine einzige Personalie über Umsatzsteigerung oder Auftragseinbruch:
Top-Verkäufer.
Doch warum sind diese Persönlichkeiten so rar? Und wie finden Sie genau den oder die Richtige für Ihr Unternehmen?

Als erfahrene Personalberatung mit Vertriebs-Spezialisierung wissen wir: Die besten Verkäufer sind kein Produkt des Zufalls, sondern das Ergebnis gezielten Scoutings, kluger Auswahl – und passender Rahmenbedingungen.
Wer seine Vertriebsmitarbeiter gezielt auswählt, hat die Nase vorn.

Sie suchen Talente? Aber nicht irgendein Profil – sondern die richtigen Menschen?

Dann kennen Sie das Problem: klassische Sourcing-Methoden sind langsam, oberflächlich und oft einfach ineffizient. Doch während andere noch Lebensläufe durchforsten, liefern wir mit KI-gestütztem Active Sourcing bereits passende Kandidaten auf Knopfdruck.

Jedes Unternehmen will das Maximum aus seinen Ressourcen herausholen – schneller, effizienter, produktiver. Doch oft wird dabei der wichtigste Erfolgsfaktor unterschätzt: die eigenen Mitarbeiter.

Menschen sind nicht nur eine Ressource, sondern das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation.
Wie entfaltet man ihr volles Potenzial?

Im Vertrieb wird häufig von zwei dominanten Persönlichkeitstypen gesprochen: dem Hunter und dem Farmer. Diese beiden Archetypen beschreiben unterschiedliche Ansätze und Stärken im Umgang mit Kunden und Verkaufssituationen.
Doch welcher Typ passt zu Ihnen oder Ihrem Unternehmen?

Manchmal sind es die kleinen Dinge, die den großen Unterschied machen. Wenn Herr Steffan, Personalberater mit Herz und Verstand, bei seinen Kunden vorfährt, sorgt er für staunende Gesichter.

Nicht, weil er mit prächtigen Titeln oder kühnen Worthülsen beeindruckt, sondern weil er in einer Legende auf vier Rädern sitzt: seiner Citroën Dyane 6 aus dem Jahr 1979.