Personalberatung für den Großraum Stuttgart - Pforzheim - Karlsruhe

Baden-Württemberg ist überaus angewiesen auf hochqualifizierte Fachkräfte.
Geprägt von innovativen, mittelständischen Unternehmen, aber auch von Weltmarken, repräsentiert die Region Stuttgart - Pforzheim - Karlsruhe einen bedeutenden Teil des deutschen, etablierten Mittelstandes von erheblicher Reputation.

Auch wenn sich die Automobil-Industrie und ihre Zulieferer in bewegten Zeiten des Umbruchs befinden und noch nicht klar ist, in wie weit sich die Elektro-Mobilität vollständig durchsetzen kann, so gibt es noch zahlreiche andere Wirtschaftszweige im Bereich des forschenden, entwickelnden und produzierenden Mittelstands, die Weltrang haben und heute und auch in Zukunft auf Fachkräfte angewiesen sind, um ihre Innovationskraft und Leistungsstärke konstant zu halten bzw. noch weiter auszubauen.

Da das Angebot an Fachkräften seit 2019 abnimmt und die Demographie an sich keine positiven Veränderungen in Aussicht stellt, sind Unternehmen darauf angewiesen, ihre gut ausgebildeten und bestens eingearbeiteten Mitarbeiter zu halten und parallel neue Wege der Fachkräftegewinnung aufzubauen bzw. zu erschliessen.

Dies bedeutet einen Umbruch oder besser Aufbruch in der Personalarbeit.
Etablierte Verfahren und Herangehensweisen müssen sich am modernen Arbeitsmarkt orientieren und mehr Interesse und Fokus auf den Menschen legen.
Es zeigt sich, dass hier noch viel zu tun ist - und zugleich viele Chancen für mittelständische und innovative Unternehmen bestehen.

Es wird erwartet, dass bis 2035 zwischen 400.000 und 800.000 Fachkräfte fehlen und daher sind neuartige Ansätze und gemeinsame Initiativen wichtig, um dem Fachkräftemangel in der Region Einhalt zu gebieten.

WAXTUM500 kann dabei ein wertvoller wie erfahrener Partner in der Personalberatung für mittelständische Unternehmen sein, wenn es darum geht, Personalarbeit neu zu denken, Impulse zu setzen, neue Wege zu beschreiten und moderne Personalaktivitäten durchzuführen und abzusichern. Im Rahmen einer HR Business Partnerschaft oder eines Interimsmanagements, aber auch in Form klassischer Personalberatung können Themen wie Employer Branding, Personalmarketing, Active Sourcing und Fachkräftesicherung aktiv und zeitnah bearbeitet werden.

Die Gewinnung neuer Fachkräfte ist für viele Unternehmen in Baden-Württemberg eine große Herausforderung. Unternehmen müssen je nach Berufsbild inzwischen erhebliche Zeiten einplanen, bis es gelingt, offene Stellen zu besetzen.

Vor diesem Hintergrund beschäftigen sich viele Unternehmer und Geschäftsführer mit geeigneten Rekrutierungsstrategien.

Nachfolgend zeigen wir Ihnen einige Ansätze auf,
wie Sie für Ihr Unternehmen an neue, qualifizierte Mitarbeiter kommen können:

Active Sourcing:
Rekrutieren Sie permanent und nicht nur bei Bedarf.
Recherchieren Sie nach interessanten Mitarbeitern konstant und bauen Sie sich einen Kandidaten-Pool auf.

Social Recruiting:
Testen und nutzen Sie soziale Medien, um wechselbereite Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu interessieren und zu erreichen.
Achten Sie dabei auf eine zielgruppengerechte Ansprache und kompakte und wirklich greifbare Inhalte, denn soziale Netzwerke sind schnelllebig und Sie haben nur eine kurze Aufmerksamkeitsspanne für Ihr Angebot.

Employer Branding:
Bauen Sie aktiv eine Arbeitgebermarke auf, damit interessierte Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden und Sie die richtigen Botschaften und Werte wahrnehmen.
Berücksichtigen Sie dabei, dass Authentizität oberstes Gebot ist!

Netzwerk-Arbeit:
Schaffen Sie sich Netzwerke und Kooperationspartner, mit denen Sie Ihren Fachkräftebedarf aktiv besprechen und gemeinsam an neuen Ansätzen und Lösungen arbeiten können.
Denken Sie hierbei an Schul- und Hochschul-Kooperationen, Bildungsträger, Arbeitsagentur, Personaldienstleister (im In- und Ausland), Marketing-Initiativen, Alumni, u.v.m.
Überlassen Sie die Fachkräftegewinnung nicht dem kurzfristigen Recruiting, denn das wird mittel- und langfristig nicht ausreichen.
Sie benötigen enge und loyale Partnerschaften, die belastbar und gepflegt sind.

Prozess-Anpassungen:
Überprüfen und überdenken Sie Ihre Arbeitsprozesse, in wie weit Sie diese digitalisieren, automatisieren oder kleinteiliger gestalten können, um geringer qualifizierte Mitarbeiter mit den bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten zu betrauen. Berücksichtigten Sie dabei Cobot-Lösungen.

Der Standort der WAXTUM500 GmbH in Stuttgart bietet Ihnen neben Recruiting- und Headhunting-Maßnahmen auch Unterstützung während des OnBoarding und Teambuilding sowie in der Personalentwicklung und beim Führungskräfte-Coaching. Mit unseren Aktivitäten zur Talent- und Hochbegabtenförderung richten wir uns an Mitarbeiter wie den Leitungskreis gleichermaßen. Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein wichtiger Baustein der Team- und Unternehmensentwicklung, um Performance zu ermöglichen.

Da in der Fachkräftegewinnung die Arbeitgebermarke von zunehmender Relevanz ist, arbeiten wir auch an Aspekten wie Employer Branding, Werten und Unternehmenskultur.

Mit Mitarbeiterumfragen gewährleisten wir die Zufriedenheit der Fach- und Führungskräfte im Unternehmen und wirken proaktiv und präventiv gegen mögliche Fluktuationstendenzen. In diesem Kontext nehmen wir uns auch dem Konflikt- und Trennungsmanagement an.

Durch ein 8-köpfiges, diverses Team sind wir fachlich breit und zugleich spezialisiert aufgestellt und sind in der Lage, mit Herausforderungen mittelständischer Unternehmen aus Baden-Württemberg im Bereich Personal sicher umzugehen.

Als 360 Grad-Full-Service-HR-Partner sind wir keine klassische Personalvermittlung, sondern ein vielseitig aufgestellter Dienstleister, der Personalberatung mit Management- und Unternehmensberatung verknüpft und darüber hinaus über langjährige Vertriebsexpertise verfügt.

Wir sind ein Team von insgesamt 8 Kolleginnen und Kollegen, die mittelständische Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftszweigen deutschlandweit bedienen. Dabei sind wir nicht nur in der Lage, zeitnah qualifizierte Fachkräfte zu beschaffen, sondern begleiten auch OnBoarding-Prozesse und die persönliche wie fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Mit unserer besonderen Kombination aus weiterführenden Leistungen im Personalbereich differenzieren wir uns klar vom Mitbewerb und lassen Sie mit personellen Herausforderungen nicht allein. Unser Anliegen ist, Ihre HR-Themen für Sie zu übernehmen, proaktiv und selbständig zu lösen und Sie und Ihre Mitarbeiter zu entlasten. Damit geben wir Ihnen wichtige Ressourcen für das Tagesgeschäft zurück.

Unser HR-Unternehmen ist besonders stark im Umfeld der Software-, Technologie- und Beratungs-Unternehmen sowie in entwickelnden, konstruierenden und produzierenden Branchen wie Stahl-, Anlagen- und Maschinenbau. Darüber hinaus verfügen wir über eine belastbare Expertise im Handel und in der Pflege.
Mit den Herausforderungen der Region Stuttgart - Pforzheim - Karlsruhe im Bereich Personal und dem Umgang mit dem Fachkräftemangel und der Integration neuer Mitarbeiter in Fachbereiche sind wir durch unsere engen Kontakte in die Unternehmen bestens vertraut.

Unser Team bringt praktische Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Sparten wie z.B. Automotive, IT, Fach- und Großhandel, Logistik und Dienstleistungsgewerken sowie verschiedenen Unternehmensbereichen wie Innendienst, Außendienst, Administration, Vertrieb, Verkauf, Projektgeschäft, Einkauf, Disposition und Kundendienst bzw. Kundenservice mit, da wir aus der Wirtschaft kommen und nicht nur im Personalbereich tätig waren.

Mittelständische Unternehmen können sich auf unsere Expertise und unser Engagement verlassen, denn dort sind wir zu Hause.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Rahmen, um gern seiner Arbeit nachzugehen.

Für eine gute Stimmung sind Teamgeist, Zusammenarbeit untereinander und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten von erheblicher Relevanz.

Im Rahmen der von uns durchgeführten Teambildungsmaßnahmen führen wir neben Einzel- auch Gruppengespräche, durch die wir das gesamte Team kennenlernen und unterschiedliche Perspektiven erschliessen können. In diese Prozesse werden auch Führungskräfte eng eingebunden, da sie das Team moderieren und führen.

Teambuilding ist nicht mit einem einzigen Workshop erledigt.
Es handelt sich um einen Prozess, in dem Führungskräfte eine wichtige Rolle spielen und die Entwicklung wesentlich beeinflussen und steuern.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Aktivitäten für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass sich Ihr Team unter der Anleitung Ihrer Führungskraft mit unserer Unterstützung zu einer Einheit entwickeln kann.

Unser Portfolio umfasst unterschiedliche Coaching-Maßnahmen, unter anderem begleiten wir Führungskräfte und unterstützen diese, ihren persönlichen und authentischen Führungsstil zu entwickeln, ein Team aufzubauen und fokussiert zu führen. Hierbei können Sie mit individuellen Themen zu uns kommen, die Sie gerade beschäftigen.

Des Weiteren bieten wir Ihnen ein Entwicklungsprogramm "Vom Mitarbeiter zur Führungskraft" an, in dem wir angehende und junge Führungskräfte unterstützen, sich in ihrer neuen Rolle einzufinden.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen Coaching-Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter, denn für eine angenehme und effektive Zusammenarbeit sind Selbstreflexion und Selbsterkenntnis wichtige Bausteine, die es sich lohnt, anzueignen.

Sprechen Sie mit uns über Ihre persönlichen Wünsche und Anliegen - wir finden eine maßgeschneiderte Lösung für Sie und Ihr Unternehmen.

Wo Menschen miteinander arbeiten, können Konflikte entstehen. Es ist sehr wichtig, diese frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu bearbeiten.

Nur wenn Konflikte gesehen und gelöst werden, können Teams gemeinsam effizient zusammenarbeiten und notwendige wie gewünschte unternehmerische Ziele erreicht werden.

Wir ergreifen vielfach erprobte Maßnahmen, um Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern effizient, ergebnisorientiert und konstruktiv zu bearbeiten, mit dem Ziel, Konfliktthemen nachhaltig zu lösen.

Hierbei können wir die Konfliktlösung selbst durchführen oder Sie dabei im Hintergrund unterstützen, Ihre Mitarbeiter in der Konfliktsituation selbst zu betreuen.

Ja, 3 unserer insgesamt 8 Kollegen sind im Head Hunting aktiv und recherchieren eigeninitiativ nach geeigneten Kandidaten und gehen proaktiv auf diese zu.

Dieses Verfahren nutzen wir, um im Sinne unserer Kunden schneller Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und auch, um interessante Fachkräfte von Mitbewerbern ohne Preisgabe des Unternehmens unseres Kunden auf Wechselbereitschaft zu prüfen.

Executive Search ist ein wichtiger Baustein unserer Tätigkeit, wenn es um die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften für Führungs- und Management-Positionen in mittelständischen Unternehmen in der Region Stuttgart, Pforzheim und Karlsruhe geht, wir sind zugleich mit unseren anderen Standorten dahingehend auch bundesweit aktiv.

Hierbei sind wir proaktiv für Sie tätig, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu recherchieren und zu gewinnen.

Beim Executive Search arbeiten wir eng abgestimmt mit Ihnen und begleiten Sie über den gesamten Recruiting-Prozess über die Vertragsunterzeichnung hinaus bis ins OnBoarding, damit Ihre neue Führungskraft in Ihrem Unternehmen bestens ankommen kann.

Auch in den Folgemonaten können Sie im Bereich Personalentwicklung auf uns zählen und wir können Ihre neuen Führungskräfte nach Bedarf mit einem Coaching unterstützen.

Unser Team ist mit 8 Kollegen im Bereich Personalarbeit bundesweit aufgestellt und tätig. Durch unsere agile und hybride Arbeitsweise sind wir in der Lage, Unternehmen und Personalabteilungen im ganzen Bundesgebiet zu unterstützen und Personalherausforderungen zu übernehmen und Engpässe zu schließen.

Für persönliche Gespräche verfügen wir über Standorte in Dresden, Stuttgart, München, Düsseldorf und Lübeck. Außerdem besuchen wir unsere Kunden bei Bedarf vor Ort im Unternehmen. Viele Termine finden heute zugleich in Form von Video-Konferenzen statt, um Arbeitszeiten effizient zu halten und die Umwelt zu schonen.

Die WAXTUM500 GmbH ist eine Personalberatung, die auf mittelständische, inhaber- und familiengeführte Unternehmen spezialisiert ist.
Damit adressieren wir den Kern des wirtschaftlichen Erfolgs von Baden-Württemberg und sind mit den Herausforderungen im Zusammenhang mit Fachkräftemangel, Personalentwicklung und Fächkräftesicherung bestens vertraut.

Die meisten Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, haben zwischen 50 und 250 Mitarbeitern. Neben der reinen Personalbeschaffung kümmern wir uns auch um die Führungskräfteentwicklung und um Themen wie Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit.

Die klassische Personalberatung inkl. Austausch und Abstimmung mit der Geschäftsleitung ist ein wesentlicher Teil unseres Kerngeschäfts.

Da wir ein Personaldienstleister für mittelständische Unternehmen sind, bieten wir keine direkte Unterstützung für Bewerber an, obwohl Mentoring und Coaching zu unseren Leistungen gehören.

Selbstverständlich begleiten wir Bewerber im Rahmen ihrer Bewerbung auf Vakanzen unserer Kunden. Auf Grund unserer Tätigkeit verfügen wir natürlich über ein breites Hintergrundwissen, was Bewerbungsprozesse und Personalentscheidungen in Unternehmen und HR-Abteilungen angeht.

Wir sind daher in der Lage, Bewerbungstrainings oder Schulungen für mehrere Arbeitssuchende fachlich abzubilden und zu organisieren.

Das 8-köpfige Team der WAXTUM500 ist bundesweit aufgestellt und in Dresden, Stuttgart, München, Düsseldorf und Lübeck präsent.

Unsere Leistungen können wir damit im ganzen Bundesgebiet erbringen und kombinieren dabei unsere Erfahrungen und Kompetenzen. Die Zusammenarbeit erfolgt agil und remote. Bei Bedarf und nach Vereinbarung besuchen wir Unternehmen vor Ort.

Der Kunde steht bei uns im Fokus und soll durch unsere Tätigkeit die bestmögliche Entlastung und Lösung für seine Anliegen erfahren.

Ja, in einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch von ca. 15 Minuten analysieren wir Ihre offenen Stellen und geben Ihnen eine initiale Einschätzung für Ihr Unternehmen zum aktuellen Bewerbermarkt.

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