Interims HR Manager - professionelle Personalverantwortung auf Zeit
Interim-Management für Personalthemen und HR-Projekte
HR Interim Manager für mittelständische Unternehmen
Wenn Sie für Ihre Personalabteilung erfahrene und vielseitig aufgestellte HR-Experten benötigen, die Personalarbeit und Personalentwicklung im Interimsmandat für Sie eigenverantwortlich und proaktiv meistern, dann sind wir Ihr Partner.
Wir sind mit Human Resources, Personalmanagement und Personalgewinnung in mittelständischen, inhaber- und familiengeführten Unternehmen seit Jahren bestens vertraut und wissen mit diesen umzugehen.
Mit einem Interimsmanagement Ihrer HR-Abteilung können wir Sie entlasten und die Leistungsfähigkeit Ihres Personalbereichs stärken.
HR Interim-Manager
Personalarbeit in guten Händen!
Personal und Management ist für uns seit Jahren 100% Tagesgeschäft.
Wir kennen nicht nur die gängigen Tätigkeiten in der Personalverwaltung, sondern können auch mit besonderen Herausforderungen im Personalwesen umgehen.
Unsere Expertise erstreckt sich von der Personalbeschaffung respektive Recruiting über die Führungskräfte- und Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung respektive zum Feel-Good-Management.
Als vielseitig aufgestelltes Team von 8 8 praxiserprobten Personal-Experten übernehmen wir vom Bewerbermanagement über Personalgespräche, Employer Branding, HR-Kampagnen bis zum Konflikt- und Trennungsmanagement alle Aufgaben, die in Ihrem Hause anliegen.
Interim HR Manager entlasten Ihre Führung – ganz konkret
Unsere Interim-Manager sorgen dafür, dass Sie sich auf Ihre vielen anderen Aufgaben als Unternehmer, Geschäftsführer oder Gesellschafter konzentrieren können, während wir Ihnen bei Personalthemen und HR-Projekten den Rücken freihalten.
Bei unseren Aktivitäten im Bereich Human Resources denken wir weit über den Tellerrand hinaus, haben mittel- und langfristige Zielsetzungen fest mit im Blick und sind stets darauf bedacht, alle Beteiligten sinnvoll und angemessen einzubinden und zu berücksichtigen.
Kooperation mit Ihrer internen Personalabteilung oder vollständige HR-Leitung
In diesem Kontext können Sie uns nicht nur Ihren Personalbereich komplett anvertrauen, sondern wir können auch mit Ihrer Personalleitung oder Ihren PersonalreferentInnen kooperativ zusammenarbeiten.
Wir sind nicht zufrieden, wenn wir nur Ihre Vakanzen schließen können, sondern wenn es uns gelingt, neue und bestehende Mitarbeitende zu einem kollegialen und vertrauensvollen Team zu entwickeln, das in der Lage ist, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Selbstverständlich erledigen wir dabei auch personaladministrative Tätigkeiten.
Der HR Interim Manager als Impulsgeber für den Wandel
Unser Interim Management geht über das reine Verwalten von Personal hinaus.
Für uns ist entscheidend, dass jeder Mensch am richtigen Ort sitzt und wir Talente und Fähigkeiten erkennen und bestens für Unternehmen einsetzen.
Nur wenn Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen wirklich glücklich sind, können Firmen wachsen und gedeihen.
Daher tun wir mehr als ein klassischer Personaldienstleister oder Personalberater und identifizieren uns 100% mit Ihnen, wie Sie es selbst tun.
In diesem Kontext sind wir auch Wegbegleiter für Unternehmer und Geschäftsführer, die mehr aus ihrem Business machen wollen.
Wir verstehen uns als echter Partner, der Sie dabei unterstützt, aus Ihrem Betrieb das Beste herauszuholen, ohne dabei das Wohl der Fach- und Führungskräfte aus dem Blick zu verlieren.
Dabei ergänzen wir Ihre Perspektive um einen objektiveren Blick von außen.
Ganzheitliches Interim Management - Personal für Dresden & Umgebung mit Weitblick
Mit unserer umfangreichen wie breiten Expertise im Bereich Interim Management und HR-Projekte haben wir schon viel gesehen und erlebt und denken ganzheitlich für Ihr Geschäft. Neben Personalthemen haben wir auch betriebswirtschaftliche, vertriebliche und organisatorische Aspekte im Blick.
Alles, was wir im Rahmen eines Interim-Management-Projekts wahrnehmen und erkennen, teilen wir mit Ihnen und bieten Ihnen damit Einblicke, Impulse und neue Perspektiven.
Vorteile und Nachteile einer HR Interimslösung
Wie alles hat auch das Interim Management Vor- und Nachteile, die wir Ihnen hier einmal ausschnittsweise darlegen möchten:
Vorteile von Interim Management:
- reduziert oder schließt Engpässe im Personalwesen
- erhöht die Leistungsfähigkeit der Personalabteilung
- ergänzt die Personalabteilung um weitere Kompetenzen
- verkürzt die Reaktionszeiten im Recruiting
- erweitert den Personalbereich um belastbare Erfahrungswerte und spezifisches Wissen
- ermöglicht einen kurzfristigen bzw. zeitnahen Start einer Zusammenarbeit
- fußt auf einer einfachen Vertragsschließung mit externen Dritten ohne weitere Verpflichtungen
- verhindert Konkurrenz-Situationen mit internen Führungskräften
- bietet klare und transparente Kostenaufwendungen für die vereinbarte Zusammenarbeit
- gewährleistet eine ehrliche wie objektive Rückmeldung durch die Unabhängigkeit vom Unternehmen
Nachteile von Interim Management für HR:
- Interim Manager müssen sich erst einarbeiten
- die Mitarbeiter müssen sich an den/die neuen Kollegen gewöhnen
- Risiko von unzureichender Performance, wenn der Manager nicht optimal integriert wird
- die finanziellen Aufwendungen sind höher als bei festangestellten Personalmitarbeitern
- die neu hinzugewonnenen Kompetenzen verschwinden mit dem Ende des Interimsmanagement, sofern sie nicht intern gezielt übertragen und angeeignet wurden
Personalherausforderungen in guten Händen | WAXTUM500 GmbH
110% Engagement für Ihr Unternehmen
Das Team der WAXTUM500 GmbH
HR-Interims-Management
Wir erledigen Ihre HR-Aufgaben!
Wir erledigen Ihre HR-Aufgaben!
Was Sie von uns als HR Interim-Manager erwarten können:
- fachgerechte Prüfung der Personalprozesse
- Sicherstellung korrekter Lohn- und Gehalts-Abrechnungen
- Krankheits- und Urlaubs-Administration
- Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei bzw. dem Lohnbüro
- Erstellung und Pflege von Arbeits-/Anstellungsverträgen
- Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs
- Ausarbeitung, Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
- Recruiting
- Head Hunting
- Executive Search
- Active Sourcing/Direct Sourcing
- Employer Branding-Maßnahmen
- Bewerbermanagement
- Bewerbungsgespräche und Vorselektion
- Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl
- OnBoarding-Organisation (Einarbeitung und Team-Integration)
- Personal- und Entwicklungsgespräche
- Lohn- und Gehaltsverhandlungen
- Mitarbeiterumfragen
- Teambuilding-Aktivitäten
- Feel-Good-Management
- Personalentwicklung
- Führungskräfte-Coaching
- Mentoring, Shadowing, Supervision
- Hochbegabten-Förderung
- Mentaltraining
- Burn-Out- und Stress-Prävention
- Konfliktmanagement
- Fachkräftesicherung/Employee Bonding
- Trennungsmanagement
- Management-Beratung der Geschäftsleitung
Sie sind noch unsicher, ob wir Ihre HR-Themen wirklich lösen können?
Schreiben Sie uns gern, welche Themen bei Ihnen im Rahmen eines Interimsmanagement anliegen und welchen Umfang an Unterstützung Sie sich wünschen.
Case Studies
Erfolgsgeschichten.
FAQ
Ein Interim HR-Manager übernimmt für einen begrenzten Zeitraum Verantwortung im Personalbereich – operativ, strategisch, flexibel, erfahren und lösungsorientiert.
Der Einsatz erfolgt dort, wo temporär Unterstützung notwendig ist: zum Beispiel bei personellen Engpässen, in Phasen des Umbruchs oder zur Umsetzung spezifischer HR-Projekte.
Typische Aufgaben sind die Stabilisierung von Prozessen, die Begleitung von Veränderungen, das Führen von Teams auf Zeit sowie die professionelle Abwicklung operativer und strategischer Personalthemen. Und oftmals auch das Auffangen klassischer Personalarbeit auf Grund von Ausfällen oder plötzlich auftretenden Engpässen.
Durch seine Unabhängigkeit bringt ein Interim HR-Manager nicht nur frische Impulse, sondern auch Erfahrung, Klarheit und Struktur mit – und hilft so, Prozesse und Übergänge reibungslos zu gestalten und neue Perspektiven für die Personalabteilung zu eröffnen.
Im Rahmen des HR Interim-Managements übernehmen wir als Full-Service-HR-Dienstleister alle Aufgaben und Aktivitäten im Bereich der Personalarbeit in Ihrem Namen.
Hierbei können wir entweder Ihre Personalabteilung unterstützen bzw. ergänzen oder wie eine Personalabteilung Ihres Hauses vollverantwortlich agieren.
Wir können uns sowohl um das Recruiting bzw. Head Hunting inkl. Bewerbermanagement und OnBoarding kümmern, als auch um Themen wie Personalentwicklung oder Fachkräftesicherung.
Der zeitliche Rahmen einer HR-Partnerschaft erstreckt sich in der Regel über 6 bis 18 Monate. Die genauen Details und Arbeitsumfänge werden für jedes Interims-Projekt individuell abgestimmt und vereinbart.
Das HR Interimsmanagement ist eine interessante Lösung, wenn Sie z.B. Elternzeiten oder längere Abwesenheiten in Ihrer Personalabteilung auffangen und abdecken müssen.
Die temporäre Zusammenarbeit im Bereich Personal macht zugleich auch dann Sinn, wenn Sie Ihre Personalarbeit um bestimmte Kompetenzfelder erweitern wollen, die Sie aber mit einer Festanstellung nicht abdecken können oder wollen, z.B. weil das anfallende Volumen in Ihrem Unternehmen zu gering wäre.
Statt eines Interim-Managements können Sie Ihre Personalabteilung durch entsprechend qualifizierte, fest angestellte Mitarbeiter ausbauen oder im Rahmen der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung durch einen geeigneten Personaldienstleister Fachkräfte zeitweise ausleihen.
Durch unsere Standorte in Dresden, Stuttgart, Pforzheim, München, Düsseldorf und Lübeck können wir Ihnen Interimsmanagement nahezu bundesweit anbieten, zumal wir gewohnt sind, remote und hybrid zu arbeiten.
Einen Großteil der alltäglichen Personalarbeit muss heute nicht mehr in Präsenz erledigt werden, statt dessen sind Erreichbarkeit, Schnelligkeit und der menschliche wie authentische Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern entscheidend für eine erfolgreichen Zusammenarbeit.
Für wichtige, vertrauliche Gespräche kommen wir selbstverständlich gern zu Ihnen vor Ort in die Firma.
Die WAXTUM500 GmbH ist ein Full-Service-HR-Dienstleister, der über jahrelange Erfahrung im Personalwesen und im Umgang mit herausfordernden Situationen mit Menschen in Unternehmen verfügt.
U.a. sind wir in folgenden Branchen besonders aktiv:
Software- und Beratungs-Unternehmen, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau, Fach- und Einzelhandel, Großhandel und Distribution, Dienstleister, Altenpflege, Start-Ups.
Hierbei liegt unser Schwerpunkt auf inhaber- und familiengeführten, mittelständischen wie innovativen Unternehmen im Bundesgebiet.
Dabei bedienen wir sowohl Holding-Strukturen mit ihren Mutter- und Tochtergesellschaften als auch Einzelunternehmen und einzelne Kapitalgesellschaften.
Unsere Kunden unterstützen wir mit unseren Leistungen und Angeboten im Bereich HR Consulting, Personalbeschaffung (Recruiting, Head Hunting, Executive Search, Active Sourcing, OnBoarding), Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Employer Branding, Fachkräftesicherung, u.v.m.
Die WAXTUM500 GmbH agiert seit vielen Jahren auf Augenhöhe mit KMU und ist durch die beständige Kommunikation mit Geschäftsführern, Gesellschaftern und Inhabern wie auch Führungskräften überdurchschnittlich im Bilde, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalwesen stehen und mit welchen Themen sie sich konfrontiert sehen.
Die WAXTUM500 GmbH bietet Ihnen eine breite und belastbare Expertise in der Personalarbeit, die wir durch ein eingespieltes und bewährtes 8-köpfiges Team gewährleisten.
Unsere Referenzen belegen unsere Aussagen. Gern können Sie mit einem unserer Kunden sprechen.