Welche Vertriebsmitarbeiter benötigen Sie?
Vertriebsvakanzen im Mittelstand perfekt besetzen
Headhunter für den Vertrieb: So finden Sie Ihre Top-Vertriebsmitarbeiter
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit talentierten und erfahrenen Mitarbeitern und Führungskräften im Vertrieb. Doch qualifizierte Vertriebsprofis sind rar – und die gezielte Suche erfordert Expertise.
Unsere Expertise, unser Netzwerk
Diskret und zügig rekrutieren.
Warum die richtige Besetzung im Vertrieb entscheidend ist
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Leistung seines Vertriebs. Gerade in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Weltwirtschaft ist ein exzellent geführter Vertriebsbereich der Schlüssel, um Marktanteile zu sichern und das Umsatzwachstum nachhaltig zu steigern. Doch die Suche nach den passenden Führungskräften im Vertriebswesen gestaltet sich oft schwierig. Hier kommen spezialisierte Personalberater ins Spiel, die auf Headhunting im Vertrieb fokussiert sind.
Was macht einen guten Vertriebsmitarbeiter aus?
Ein Top-Vertriebsmitarbeiter bringt nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit mit, Kunden zu überzeugen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Diese Kombination aus Überzeugungskraft und Empathie ist essenziell, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.
Die Anforderungen an Vertriebsmitarbeiter
- Eigeninitiative: Proaktive Ansprache von Kunden und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Kundenzentrierung: Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Kommunikationsstärke: Die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und passende Lösungen zu präsentieren.
- Abschlussstärke: Zielgerichtetes Handeln, um Verkaufsabschlüsse zu erzielen.
Ein guter Vertriebsmitarbeiter ist somit nicht nur ein „Verkaufstalent“, sondern ein entscheidender Treiber für den Umsatz und den Erfolg Ihres Unternehmens.
WAXTUM500 GmbH | Personalberater Sales
Headhunter für Vertriebsjobs
Vertriebstalente mit uns finden!
Warum Headhunting für Sales besonders herausfordernd ist
Der Markt für erfahrene Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte im Vertrieb ist hart umkämpft. Qualifizierte Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche, weshalb klassische Stellenausschreibungen oft ins Leere laufen. Recruiter, die auf den Vertriebsbereich spezialisiert sind, nutzen ihre Netzwerke und Expertise, um die besten Talente diskret und direkt anzusprechen.
Bei uns sind Sie richtig! Seit 1995 sind wir im Vertrieb zu Hause und verfügen über weitreichende Beziehungen in die Vertriebswelt.
Wir sind in der Lage, zeitnah und unbürokratisch die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Tiefes Branchenwissen: Um zu verstehen, welche Kompetenzen wirklich relevant sind.
- Diskretion: Viele Top-Kandidaten bevorzugen vertrauliche Gespräche.
- Zielgerichtetes Matching: Die Fähigkeit, Kandidaten und Unternehmen optimal zu verbinden.
Was brauchen Sie – Hunter oder Farmer? Zwei Ansätze im Vertrieb
Im Vertrieb gibt es zwei zentrale Ansätze, die jeweils unterschiedliche Fähigkeiten erfordern: Hunter und Farmer.
- Hunter: Diese Vertriebsmitarbeiter zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, neue Kunden zu gewinnen.
- Farmer: Farmer hingegen sind Experten darin, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen.
Ein erfolgreiches Vertriebsteam kombiniert beide Ansätze, um sowohl neue Märkte zu erschließen als auch bestehende Kunden optimal zu betreuen.
Mit über 30 Jahren Erfahrung und mehr als 85 erfolgreich abgeschlossenen Projekten im Bereich Personalwesen sind wir Ihr verlässlicher Partner für individuelle Lösungen im Mittelstand (Fokus KMU).
Ihr erster Ansprechpartner bei uns:
Herr Anthony Steffan
Headhunter Vertrieb
Telefon: +49 177 77 44 100
E-Mail: vertriebspersonal@waxtum500.com
Erfahren Sie mehr über Anthony Steffan
Welche Vertriebspositionen haben die Headhunter der WAXTUM500 GmbH bereits erfolgreich besetzt?
Als Personalberatung für Vertrieb besetzen wir jede von Ihnen gewünscht Vertriebsposition:
- Account Manager, Key Account Manager
- Head of Sales, Vertriebsleiter, Verkaufsleiter, Abteilungsleiter, Leiter Vertriebsinnendienst, Teamleiter Vertrieb
- Projekt Manager
- Business Development Manager
- Außendienst
- Regionalleiter, Regionalvertriebsleiter, Regionalverkaufsleiter, Gebietsleiter, Area Sales Manager
- Akquisiteur, Outbound-Agent
- Kundenbetreuer, Bestandskundenbetreuer
- Vertriebsinnendienst, Inbound-Agent, Kundendienst
- Vertriebsassistenz, Assistenz des Vertriebsleiters
Für welche Branchen war WAXTUM500 bereits tätig?
Zu unseren Kunden zählen wir etablierte Mittelständler aus
- Industrie & Produktion: Zulieferer, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau
- Technologie & Innovation: Softwareentwicklung, Telekommunikation, Digitalisierung, Automatisierung, Robotik
- Handek & Vertrieb: Telekommunikation, IT/EDV, Büromaschinen, Maschinen, Werkzeuge, Ersatzteile, Automobil (KFZ/NFZ)
- Dienstleistungen: Pflege/Gesundheitswesen, Marketing, Garten- und Landschaftspflege, Umwelt-/Naturschutz
- Start-Ups & Spin-Offs
Werfen Sie einen Blick in unsere Referenzen!
Die Vorteile von Headhunting für den Vertrieb
Ein erfahrener Recruiter oder Personalvermittler kann für Ihr Unternehmen enorme Mehrwerte schaffen:
- Zeitersparnis: Statt wochenlang Lebensläufe zu sichten, erhalten Sie eine Vorauswahl an perfekt passenden Kandidaten.
- Zugriff auf versteckte Talente: Wir sprechen gezielt Führungskräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind (Active Sourcing).
- Passgenaue Besetzung: Durch intensive Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten stellen wir als Personalberater sicher, dass sowohl fachliche als auch kulturelle Anforderungen erfüllt werden.
- Marktexpertise: Wir kennen die aktuellen Gehaltsstrukturen und Branchentrends und können Sie entsprechend beraten.
Was zeichnet die WAXTUM500 GmbH aus?
- Einsatzbereitschaft
- Loyalität
- Gewissenhaftigkeit
- Menschlichkeit
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wachstumsziele realisieren!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten im Vertriebswesen zu stärken! Unsere spezialisierten Recruiter für den Vertrieb helfen Ihnen, die perfekte Besetzung für Ihre Vertriebspositionen zu finden.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Sie möchten Ihren Vertrieb ausbauen?
WAXTUM500 GmbH | Headhunter Vertrieb
WAXTUM500 Headhunting Sales
Häufig gestellte Fragen bzgl. der Zusammenarbeit mit einem Headhunter Sales
FAQ
Ein Recruiter, der auf Vertrieb spezialisiert ist, arbeitet grundsätzlich ähnlich wie nicht spezialisierte Headhunter.
Allerdings ist er auf Grund seiner Expertise und Erfahrung im Vertrieb in der Lage, bei der Recherche und Vorauswahl interessanter Kandidaten die geeigneten Kriterien anzusetzen und hat eine genaue Kenntnis darüber, wie er Vertriebsmitarbeiter ansprechen und für eine neue Herausforderung interessieren bzw. motivieren kann.
Dadurch, dass er selbst Vertriebserfahrung hat und weiß, auf was Vertriebsmitarbeiter achten und wert legen, findet er die passende Wortwahl und trifft den richtigen Ton.
Grundsätzlich beginnt ein Headhunter immer damit, die Vakanz und das Stellenprofil sowie Rahmenbedingungen genau zu definieren, bevor er mit der Suche nach geeigneten Kandidaten beginnt. Bei der Suche greift er sowohl auf sein bestehenden Netzwerk (bei uns insbesondere im Vertrieb) zurück, als auch auf Online-Plattformen und Google, um potentielle Vertriebsmitarbeiter zu finden und Informationen über sie zu erschliessen.
Nach der ersten - meist schriftlichen - Kontaktaufnahme kommt es in der Regel zu mehreren Telefonaten, Video-Konferenzen und Präsenz-Terminen, in denen beide Seiten ihre Fragen, Anforderungen, Bedürfnisse und Erwartungen austauschen.
Zu gegebener Zeit, wenn Talent Scout und Bewerber sich einig sind, wird der Auftraggeber, also das Unternehmen, mit eingebunden.
Oftmals ist es bereits in der Vorauswahl im Hintergrund an Bord und hat sich bereits über den potentiellen, neuen Mitarbeiter informiert bzw. informieren lassen.
Der Headhunter organisiert alle Termine und Besprechungen und bereitet alles Notwendige vor, so dass der Auftraggeber möglichst wenig Zeit und Aufwand investieren muss.
Die wesentlichen Gespräche und Abstimmungen zwischen zukünftigen Mitarbeitern und Unternehmen bis zu einer möglichen Vertragsunterzeichnung begleitet der Recruiting-Spezialist in der Regel eng und sichert damit den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss ab.
Es ist wichtig, im Auge zu behalten, dass besonders interessante potentielle Kandidaten für vakante Vertriebspositionen sich in der Regel in einem aktuellen Anstellungsverhältnis befinden und aktiv abgeworben werden müssen.
Dementsprechend sind neben reinen Vorlaufzeiten in der Vorbereitung und Akquisephase auch vorhandene Kündigungsfristen zu berücksichtigen.
Für gewöhnlich kann man in den ersten zwei Monaten einer Zusammenarbeit bereits mit geeigneten Vertriebskandidaten ins Gespräch kommen, allerdings sollte man davon ausgehen, dass der tatsächlich Arbeitsantritt frühestens nach 4 bis 5 Monaten nach Beginn der Headhunter-Aktivitäten erfolgen wird.
Im Vergleich zum Headhunting unterscheiden sich normale Bewerbungsverfahren dadurch, dass Aktivitäten viel mehr von Seiten der Bewerber ausgehen, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und meist zeitnah beginnen können.
+ diskrete, anonyme Ansprache interessanter, möglicherweise bereits bekannter Vertriebskandidaten
+ Zugriff auf ein langjährig etabliertes Vertriebsnetzwerk
+ zügige Stellenbesetzung
+ Hinzugewinn der Spezial-Expertise Vertrieb
+ detaillierte Informationen eines Branchen-Insiders, u.a. bzgl. Vergütung, Gestaltung von Anstellungsverträgen und Rahmenbedingungen
+ zusätzliche Perspektive eines unbefangenen Außenstehenden
+ Erweiterung der Recruiting-Leistung und -Geschwindigkeit
+ exklusive Tätigkeit für Ihr Unternehmen nach Ihren Anforderungen
+ erweiterte Kapazitäten für die Personalabteilung
+ Entlastung der Personalmitarbeiter
+ optimale Erreichbarkeit für Bewerber
Das kann ganz unterschiedlich sein, da die Gestaltung der Vergütungsvereinbarungen keinen Vorgaben unterliegt und damit frei und individuell ist.
Die Besetzung einer Vertriebsvakanz mit einem Jahresbruttogehalt von z.B. 70.000 Euro mit Headhunting bewegt sich in der aktuellen Marktsituation üblicherweise in einem Bereich zwischen 17.500 und 25.000 Euro zzgl. MwSt.
Bei der WAXTUM500 GmbH besteht des weiteren die Möglichkeit, im Rahmen einer HR-Partnerschaft mehrere Personalangelegenheiten zu bündeln bzw. zu kombinieren und in einem HR-Interimsmanagement-Mandat zu bearbeiten, so dass die Kosten für den Headhunter inkludiert sind und damit günstiger ausfallen.
Somit kann für eine vergleichbare Investition insgesamt mehr für ein Unternehmen erreicht werden.
Dies hängt von der aktuellen Mandatslage ab und ist im Einzelfall zu besprechen.
Die WAXTUM500 GmbH verfügt über konkrete Kapazitäten für Headhunting im Vertrieb und da wir für jedes Unternehmen exklusiv tätig sind werden vorhandene Kapazitäten individuell zugeordnet und vergeben.
In der Regel kann mit einer Zusammenarbeit im Headhunting Vertrieb innerhalb von vier Wochen begonnen werden.
Ein Unternehmen, das eine Vertriebsposition über einen Recruiting-Spezialisten besetzen lassen möchte sollte mindestens eine Stellenbeschreibung oder eine Stellenanzeige zur Verfügung stellen. Noch besser ist ein präzise ausgearbeitetes Stellenprofil mit einer Candidate Persona.
Sollte etwas davon nicht zur Verfügung gestellt werden können, wird unser Headhunter in Abstimmung mit Ihnen diese Aspekte ausarbeiten, damit es zu einer optimalen Stellenbesetzung kommen kann.
Die WAXTUM500 GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister im Headhunting Vertrieb, der seinen Kunden so viel Arbeit wie möglich abzunehmen versucht, damit diese ihre internen Kapazitäten für wichtigere Aufgaben nutzen können.
- Weitergabe von Betriebsinternas an ungeeignete Dritte
- zukünftige Abwerbung der zuvor rekrutierten Mitarbeiter
- vergebliche Investition, sollten Mitarbeiter sich als ungeeignet erweisen oder zeitnah wieder kündigen
- Einblick in den Status Quo von Unternehmen sowie der betreffenden Branche und Verwendung dieser Internas zum persönlichen Vorteil
Diesen Risiken können Sie begegnen, indem Sie sich für eine spezialisierte Personalberatung mit gutem Leumund, lupenreiner Reputation und entsprechend seriösen Referenzen entscheiden.
In unserem Fall stellen wir Ihnen jederzeit gern Kontakt zu unseren bisherigen und aktuellen Auftraggebern her.
Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang auch die Zitate unserer Kunden auf unserer Webseite.