Der Vorausdenker

Anthony

Anthony stammt aus Stuttgart und hat in Pforzheim sein Abitur abgelegt. Bis 2003 war seine Heimat Baden-Württemberg.

2004 ist er nach Sachsen gezogen und lebt seit 2006 in Dresden. Er hat vier Kinder und neben seiner Arbeit verbringt er viel Zeit mit seiner Familie.

Sein Beruf ist eine Berufung. Er liebt, was er macht und will immer die beste Lösung für alle Beteiligten erreichen.

Geschäftsführer

Anthony Steffan

Seine Werte - sein Profil.

Für ihn hat die soziale Marktwirtschaft eine hohe Bedeutung.
Wenn es gelingt, Mensch und Unternehmen in Einklang zu bringen, dann sind Unternehmer, Kunden und Mitarbeiter nachhaltig glücklich.

Dafür tritt er in allen HR-Projekten mit aller Entschlossenheit ein.

Er orientiert sich an folgenden Werten:

Leidenschaft
Authentizität
Menschlichkeit
Wirtschaftlichkeit
Nachhaltigkeit

Anthony ist darüber hinaus geprägt von der japanischen Kultur der Unternehmens- und Mitarbeiterführung, die sich wesentlich von der westlich-europäischen Managementlehre unterscheidet.

Im Japanischen können Führungskräfte erst dann aufsteigen, wenn es ihnen gelungen ist, einen kompetenten Nachfolger aufzubauen, an den sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen übertragen haben. Sie müssen sich obsolet machen, um sich weiter entwickeln zu dürfen.

Außerdem hat in japanischen Unternehmen der Mensch einen sehr hohen Stellenwert. Man ist bestrebt, Menschen ein Leben lang in einem Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, der diesen zugleich ein gutes Leben ermöglicht.

Mit Engagement und Erfahrung für Ihr Unternehmen

Anthony Steffan

Branchenerfahrungen

seit 1995

Er weiß, wovon er spricht!

Als Geschäftsführer und mehrfacher Unternehmensgründer kennt er die Wirtschaft wie seine Westentasche.

Die ersten 12 Jahre seines beruflichen Lebensweges hat er in der aufstrebenden Telekommunikation verbracht und dort sowohl Einzel-, Fach- und Großhandel sowie das B2B-Projektgeschäft kennengelernt.

Von 2006 bis 2010 war er im Automotive-Sektor als Verkaufs- und Betriebsleiter sowie Brand Manager für Marken wie Lexus, Volvo, Land Rover und Jaguar verantwortlich.

Mit dem Jahr 2011 ist er in das Unternehmertum zurückgekehrt und hat Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Vertriebs- und Personalentwicklung aufgebaut.

Anthony geht seiner Tätigkeit mit Enthusiasmus und Akribie nach und liebt es, wenn Mensch und Unternehmen eine fruchtbare Symbiose bilden.

In folgende Unternehmensbereichen hat er Erfahrungen gesammelt und bringt diese gern auch bei Ihnen ein:

Geschäftsführung
Personal
Vertrieb/Verkauf
Einkauf
Kundendienst

Fachkräftegewinnung

Mitarbeiter

OnBoarding

Teambuilding

HRmanagement

WAXTUM500

Tätigkeitsschwerpunkte

Geprägt von Erfahrung.

In diesen Punkten können Sie auf ihn zählen!

Seine vielschichtigen Erkenntnisse kann er besonders bei folgenden Aufgabenstellungen einbringen:

Interimsmanagement
Managementberatung
Vertriebs- und Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Mentoring und Supervision
Konfliktmanagement
Employer Branding
Personal Marketing

Sie möchten noch mehr erfahren?

Kontaktieren Sie uns!

Anthony ist Teil des 8-köpfigen WAXTUM500-Teams, das bundesweit mittelständische, inhaber- und familiengeführte Unternehmen aus den Branchen Software-Entwicklung und -Beratung, Stahl-, Anlagen- und Maschinenbau, Gesundheit und Pflege, Handel und Handwerk sowie aus beratenden, entwickelnden und produzierenden Unternehmen in Personalangelegenheiten unterstützt.

Sie haben Herausforderungen im Bereich Personal?

Nehmen Sie Kontakt mit Anthony oder mit einem unserer Team-Kollegen auf.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Anthonys Beiträge im HR-Magazin

Kündigung wegen schlechter Einarbeitung

Gehaltszahlung an Mitarbeiter

5 Tipps für Softwareprojekte und wie Sie diese im Unternehmen erfolgreich abschließen

Schlechtes OnBoarding: 40 echte Gründe warum Mitarbeiter zeitnah wieder kündigen

OnBoarding Checkliste für neue Mitarbeiter

Leadership 2.0: Führung auf den Kopf gestellt