Interim-Management für Personalthemen und HR-Projekte
HR Interim Manager
Wenn Sie für Ihre Personalabteilung ein erfahrenes und vielseitig aufgestelltes Team benötigen, das Ihr Tagesgeschäft und auch besondere Herausforderungen für Sie eigenverantwortlich und proaktiv meistert, dann sind Sie bei uns gut aufgehoben.
Wir sind mit den Personalthemen von mittelständischen, inhaber- und familiengeführten Unternehmen seit Jahren bestens vertraut und wissen mit diesen umzugehen.
Mit einem Interimsmanagement Ihrer HR-Abteilung können wir Sie entlasten und die Leistungsfähigkeit Ihres Personalbereichs stärken.
HR Interim-Manager
Personalarbeit in guten Händen!
Personal ist für uns seit Jahren 100% Tagesgeschäft.
Wir kennen nicht nur die gängigen Tätigkeiten in der Personalverwaltung, sondern können auch mit besonderen Herausforderungen im Personalwesen umgehen.
Unsere Expertise erstreckt sich von der Personalbeschaffung respektive Fachkräftegewinnung über die Führungskräfte- und Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung respektive zum Feel-Good-Management.
Als vielseitig aufgestelltes Team von 8 Kolleginnen und Kollegen übernehmen wir vom Bewerbermanagement über Personalgespräche, Employer Branding, HR-Kampagnen bis zum Konflikt- und Trennungsmanagement alle Aufgaben, die in Ihrem Hause anliegen.
Unser Ziel ist, Ihnen eine maximale und professionelle Unterstützung zu bieten, so dass Sie sich auf Ihre vielen anderen Aufgaben als Unternehmer, Geschäftsführer oder Gesellschafter konzentrieren können, während wir Ihnen bei allen Personalthemen den Rücken freihalten.
Bei unseren Aktivitäten im Bereich HR denken wir weit über den Tellerrand hinaus, haben mittel- und langfristige Zielsetzungen fest mit im Blick und sind stets darauf bedacht, alle Beteiligten sinnvoll und angemessen einzubinden und zu berücksichtigen.
In diesem Kontext können Sie uns nicht nur Ihren Personalbereich komplett anvertrauen, sondern wir können auch mit Ihrer Personalleitung oder Ihren PersonalreferentInnen kooperativ zusammenarbeiten.
Wir sind nicht zufrieden, wenn wir nur Vakanzen für Ihr Unternehmen schließen können, sondern wenn es uns gelingt, neue und bestehende Mitarbeitende zu einem kollegialen und vertrauensvollen Team zu entwickeln, das in der Lage ist, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.
Für uns ist entscheidend, dass jeder Mensch am richtigen Ort sitzt und wir Talente und Fähigkeiten erkennen und bestens für Unternehmen einsetzen können.
Nur wenn Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen wirklich glücklich sind, können Unternehmen wachsen und gedeihen.
Daher tun wir mehr als ein klassischer Personaldienstleister oder Personalberater und identifizieren uns 100% mit Ihrem Unternehmen wie Sie es selbst tun.
In diesem Zusammenhang sind wir auch Wegbegleiter von Unternehmern und Geschäftsführern, die mehr aus ihrem Unternehmen machen wollen.
Wir verstehen uns als echter Partner, der Sie dabei unterstützt, aus Ihrem Betrieb das Beste herauszuholen, ohne dabei das Wohl der Fach- und Führungskräfte aus dem Blick zu verlieren.
Mit unserer breiten Expertise denken wir ganzheitlich für Ihr Unternehmen und haben neben den Personalthemen auch betriebswirtschaftliche, vertriebliche und organisatorische Aspekte im Blick.
Alles, was wir im Rahmen eines Intermin-Management-Projekts wahrnehmen und erkennen teilen wir mit Ihnen und bieten Ihnen damit Einblicke, Impulse und neue Perspektiven.
110% Engagement für Ihr Unternehmen
HR-Interims-Management
Wir erledigen Ihre HR-Aufgaben!
Was Sie von uns im Interims-Management erwarten können:
- Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs
- Recruiting
- Head Hunting
- Executive Search
- Active Sourcing
- Koordination und Pflege aller Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement
- Vorstellungsgespräche
- Personalauswahl inkl. Assessment-Center
- OnBoarding-Professionalisierung
- Employer Branding
- Personalgespräche
- Teambuilding
- Feel-Good-Management
- Personalentwicklung
- Führungskräfte-Coaching
- Mentoring, Shadowing, Supervision
- Hochbegabten-Förderung
- Mentaltraining
- Burn-Out- Stress-Prävention
- Lohn- und Gehaltsverhandlungen
- Mitarbeiterumfragen
- Fachkräftesicherung
- Employee Bonding
- Konfliktmanagement
- Trennungsmanagement
- Management-Beratung mit der Geschäftsleitung
Sie sind noch unsicher, ob wir Ihre HR-Themen wirklich lösen können?
Schreiben Sie uns gern, welche Themen bei Ihnen im Rahmen eines Interimsmanagement anliegen würden und welchen Umfang an Unterstützung Sie sich wünschen.
FAQ
Im Rahmen des HR Interim-Managements übernehmen wir als Full-Service-HR-Dienstleister alle Aufgaben und Aktivitäten im Bereich der Personalarbeit in Ihrem Namen.
Hierbei können wir entweder Ihre Personalabteilung unterstützen bzw. ergänzen oder wie eine Personalabteilung Ihres Hauses vollverantwortlich agieren.
Wir können uns sowohl um das Recruiting bzw. Head Hunting inkl. Bewerbermanagement und OnBoarding kümmern, als auch um Themen wie Personalentwicklung oder Fachkräftesicherung.
Der zeitliche Rahmen einer HR-Partnerschaft erstreckt sich in der Regel über 6 bis 18 Monate. Die genauen Details und Arbeitsumfänge werden für jedes Interims-Projekt individuell abgestimmt und vereinbart.
Das HR Interimsmanagement ist eine interessante Lösung, wenn Sie z.B. Elternzeiten oder längere Abwesenheiten in Ihrer Personalabteilung auffangen und abdecken müssen.
Die temporäre Zusammenarbeit im Bereich Personal macht zugleich auch dann Sinn, wenn Sie Ihre Personalarbeit um bestimmte Kompetenzfelder erweitern wollen, die Sie aber mit einer Festanstellung nicht abdecken können oder wollen, z.B. weil das anfallende Volumen in Ihrem Unternehmen zu gering wäre.
Wie alles hat auch das Interim-Management Vor- und Nachteile, die wir Ihnen hier einmal ausschnittsweise darlegen möchten:
Vorteile:
- reduziert oder schließt Engpässe im Personalwesen
- erhöht die Leistungsfähigkeit der Personalabteilung
- verkürzt die Reaktionszeiten für Bewerber
- erweitert den Personalbereich um belastbare Erfahrungswerte und spezifisches Wissen
- ermöglicht einen kurzfristigen bzw. zeitnahen Start einer Zusammenarbeit
- fusst auf einer einfachen Vertragsschliessung mit externen Dritten ohne weitere Verpflichtungen
- verhindert Konkurrenz-Situationen mit internen Führungskräften
- bietet klare und transparente Kostenaufwendungen für die vereinbarte Zusammenarbeit
- gewährleistet eine ehrliche wie objektive Rückmeldung durch die Unabhängigkeit vom Unternehmen
Nachteile:
- das Interim-Management-Team muss sich erst einarbeiten
- die Mitarbeiter des Unternehmen müssen sich an die neuen Kollegen gewöhnen
- das Risiko einer unzureichenden Leistung respektive Performance existiert
- die finanziellen Aufwendungen sind höher als bei fest angestellten Personalmitarbeitern
- die neu hinzugewonnenen Kompetenzen verschwinden mit dem Ende des Interimsmanagement, sofern sie nicht intern angeeignet wurden
Statt eines Interim-Managements können Unternehmen Ihre Personalabteilung durch entsprechend qualifizierte, fest angestellte Mitarbeiter ausbauen oder im Rahmen der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung durch einen geeigneten Personaldienstleister Fachkräfte zeitweise ausleihen.
Durch unsere Standorte in Dresden, Stuttgart, Pforzheim, München, Düsseldorf und Lübeck können wir Ihnen Interimsmanagement nahezu bundesweit anbieten, zumal wir gewohnt sind, remote und hybrid zu arbeiten.
Einen Großteil der alltäglichen Personalarbeit muss heute nicht mehr in Präsenz erledigt werden, statt dessen sind Erreichbarkeit, Schnelligkeit und der menschliche wie authentische Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern entscheidend für eine erfolgreichen Zusammenarbeit.
Für wichtige, vertrauliche Gespräche kommen wir selbstverständlich gern zu Ihnen vor Ort ins Unternehmen.
Die WAXTUM500 GmbH ist ein Full-Service-HR-Dienstleister, der über jahrelange Erfahrung im Personalwesen und im Umgang mit herausfordernden Situationen mit Menschen in Unternehmen verfügt.
U.a. sind wir in folgenden Branchen besonders aktiv:
Software- und Beratungs-Unternehmen, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau, Fach- und Einzelhandel, Großhandel und Distribution, Dienstleister, Altenpflege, Start-Ups.
Hierbei liegt unser Schwerpunkt auf inhaber- und familiengeführten, mittelständischen wie innovativen Unternehmen im Bundesgebiet.
Dabei bedienen wir sowohl Holding-Strukturen mit ihren Mutter- und Tochtergesellschaften als auch Einzelunternehmen und einzelne Kapitalgesellschaften.
Unsere Kunden unterstützen wir mit unseren Leistungen und Angeboten im Bereich HR Consulting, Personalbeschaffung (Recruiting, Head Hunting, Executive Search, Active Sourcing, OnBoarding), Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Employer Branding, Fachkräftesicherung, u.v.m.
Sprechen Sie mit uns, welche individuelle Lösung wir für Ihr Unternehmen bieten können.
Die WAXTUM500 GmbH agiert seit vielen Jahren auf Augenhöhe mit mittelständischen Unternehmen und ist durch die beständige Kommunikation mit Geschäftsführern, Gesellschaftern und Inhabern wie auch Führungskräften überdurchschnittlich im Bilde, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalwesen stehen und mit welchen Themen sie sich konfrontiert sehen.
Die WAXTUM500 GmbH bietet Ihnen eine breite und belastbare Expertise in der Personalarbeit, die wir durch ein eingespieltes und bewährtes 8-köpfiges Team gewährleisten.
Unsere Referenzen belegen unsere Aussagen. Gern können Sie mit einem unserer Kunden sprechen.